tag:blogger.com,1999:blog-283217870555534452024-03-14T19:30:54.119+01:00Comite de Empresa de MBNAEn este blog estuvimos trabajando personas de la Sección Sindical de CC.OO. en MBNA y de la Candidatura independienteComite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comBlogger18125tag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-1913785671612966582010-05-11T13:52:00.004+02:002010-05-11T13:56:46.371+02:00FIN DE UNA ÉPOCA Y NACIMIENTO DE OTRAEste blog nació con la intención de aunar los esfuerzos de varias personas, que en su día accedieron al Comité de Empresa en candidaturas distintas. Una vez finalizadas las elecciones y constituida la nueva Sección Sindical con todas esas personas incluidas en la misma, no tiene sentido continuar con este proyecto. Es por esto por lo que este blog finaliza su actividad en este punto. Sin embargo esas mimas personas hemos creado el blog seccionsindicalmbna.blogspot.com para seguir con nuestro compromiso con todos vosotros en la red. Os esperamos.Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-55876562863564175932010-04-15T17:21:00.001+02:002010-04-15T20:06:03.020+02:00<div style="width:477px" id="__ss_3736629"><strong style="display:block;margin:12px 0 4px"><a href="http://www.slideshare.net/comitedeempresambna/resultados-elecciones-sindicales-2010" title="Resultados elecciones sindicales 2010">Resultados elecciones sindicales 2010</a></strong><object width="477" height="510"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayerd.swf?doc=resultadoseleccionessindicales2010-100415102022-phpapp02&stripped_title=resultados-elecciones-sindicales-2010" /><param name="allowFullScreen" value="true"/><param name="allowScriptAccess" value="always"/><embed src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayerd.swf?doc=resultadoseleccionessindicales2010-100415102022-phpapp02&stripped_title=resultados-elecciones-sindicales-2010" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="477" height="510"></embed></object><div style="padding:5px 0 12px">View more <a href="http://www.slideshare.net/">documents</a> from <a href="http://www.slideshare.net/comitedeempresambna">comitedeempresambna</a>.</div></div>Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-10555400713300069652010-03-23T17:31:00.001+01:002010-03-23T17:34:15.858+01:00Siguiendo con los trámites del periodo electoral, con fecha 12 de marzo se publicó con carácter definitivo el censo electoral por parte de la mesa. Asimismo esta decidió dividir el mismo en dos colegios electorales denominados:<br /><br />-Colegio de Técnicos Administrativos compuesto por las personas encuadradas dentro del Grupo profesional I y II de nuestro convenio colectivo. <br /><br />- Colegio de Especialistas y no cualificados compuesto por las personas del Grupo profesional III del mismo convenio. <br /><br />Dada esta diferenciación se constituyeron dos mesas electorales para cada uno de los colegios y posteriormente ambas conformaron una mesa electoral central con cinco miembros.<br /><br />Con fecha 23 de marzo se han proclamado las candidaturas provisionales habiéndose presentado hasta la fecha la de CC.OO. y otra de una candidatura independiente.Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-29575282798679776352010-03-23T16:21:00.001+01:002010-03-23T16:23:27.039+01:00DESPEDIDA DE JUAN JOSÉ GONZÁLEZ GILDespués de cuatro años trabajando en el Comité de Empresa y habiendo decidido no presentarme a la reelección en las siguientes elecciones, por motivos personales, sólo me queda mostrar públicamente (a través de este blog) mi agradecimiento a las personas que me han acompañado a lo largo de todo este tiempo:<br /><br />Roci, Silvia, Cris, Conchi, Oscar, Sergio, muchas gracias por vuestra fuerza, ilusión y vuestra capacidad de trabajo y compromiso. Yo mejor que nadie se lo dura, difícil y poco gratificante que puede resultar nuestra labor y admiro que sigáis con esa vitalidad y energía que algunos lamentablemente hemos perdido. Los trabajadores somos afortunados de contar con vosotros para el próximo Comité de Empresa. Mucho ánimo para el futuro, ya sabéis que contáis conmigo para todo lo que necesitéis.<br /><br />Otras personas que han estado implicadas dentro del Comité y a las que también me gustaría agradecer y recordar son: Patri, Eva, Ernesto, Rafa, y Luis.<br /><br />Y muchas gracias a todas esas personas que conforman el sindicato CC.OO y la Federación COMFIA que tan amablemente me han ayudado en estos años: Felipe, Félix, Ana, Gabi, Manuel, etc. <br /><br />Y por último agradecer a todos esos compañeros que me han demostrado su apoyo, su cariño y su gratitud durante estos cuatro años. Más allá de los malos momentos, los disgustos y los sinsabores, es con lo que me quedo. <br /><br />Un saludo,<br /><br />Juanjo GonzálezComite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-57842178760344843732010-03-08T15:03:00.003+01:002010-03-23T17:31:52.595+01:00Constitución de la mesa electoral para las elecciones sindicales en MBNACon fecha 5 de marzo de 2010, se ha constituido la mesa electoral para las elecciones sindicales en MBNA.<br />En el tablón de anuncios de la empresa teneis colgado toda la información relativa a este hecho, los trámites y plazos del proceso electoral y el censo de votantes.Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-19054150201227362182010-03-04T17:58:00.000+01:002010-03-04T17:59:22.539+01:00RENOVACIÓN DE CARGOS DEL COMITÉSiguiendo el reglamento interno, el Comité de Empresa ha procedido a la renovación anual de sus cargos. Estos cargos entran en vigor en el día de hoy y tendrán continuidad hasta la constitución del nuevo Comité de Empresa.<br /><br />Los cargos quedan como sigue:<br /><br />Presidencia: Sergio Cuesta<br />Vicepresidencia: Rocío Ortega<br />Secretaría: Conchi Durán<br />Vicesecretaría: Silvia MirónComite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-39245860615447059002010-02-23T12:40:00.004+01:002010-02-23T12:44:02.352+01:00RESUMEN DE LA REUNIÓN ENTRE EL COMITÉ Y LA INTERLOCUCIÓN DE LA EMPRESA<strong>Punto 1. Situación actual de la empresa y perspectiva de negocio.</strong><br />Aparte de explicar la situación general de la economía y de la Empresa, nos comunican que a corto plazo no habrá nuevas contrataciones y que debido a la situación actual del mercado económico, la evaluación de las pérdidas de este año es muy difícil de concretar a medio y largo plazo. También, ante nuestras preguntas, nos informan que a día de hoy el negocio no está en venta.<br />Hacemos constar nuestro desacuerdo por los últimos despidos producidos, y destacamos que en el caso de los despidos objetivos podrían haberse evitado con reubicaciones. La Empresa a su vez puntualiza que el negocio ha realizado 108 reubicaciones en el ejercicio del 2009 y tres en el 2010, cantidad esta última que al Comité le sigue pareciendo insuficiente.<br /><br /><strong>Punto 2. Rewarding Success</strong><br />La Empresa se remite al comunicado enviado a todos los trabajadores en pasadas fechas y tras nuestras preguntas, aseguran que todas aquellas personas que eran trabajadores de la empresa a 31 de diciembre tienen derecho a cobrar este importe y que se está procediendo a contactar con ellos para efectuarles dicho pago. <br />Hemos trasladado vuestra pregunta sobre el importe a cobrar en los caso de reducción de jornada, y nos han confirmado que el importe será reducido en el mismo porcentaje que la jornada, incluyendo las reducciones de jornada por maternidad.<br /> <br /><strong>Punto 3. Cotización de las horas extras.</strong><br />La Empresa sigue indicando que la cotización es correcta pero seguimos estando en disconformidad con la manera en la que se refleja en las nóminas y nos remiten a la persona responsable de confeccionar las nóminas para que le planteemos esta cuestión.<br /><br /><strong>Punto 4. Pago del complemento de Incapacidad temporal de larga duración.</strong><br />La Empresa indica que está complementando al 100%, según marca el convenio, incluyendo también las bajas de más de un año.<br /><br /><strong>Punto 5. Propuesta de mejora social para los trabajadores</strong><br />Proponemos a la Empresa que el permiso de paternidad sea de treinta días en lugar de quince, con carácter inmediato, para adelantarnos a la ley que entrará en vigor en enero del 2011. Nos dicen que trasladarán esta solicitud al órgano oportuno para valorarla.Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-39951868888388716682010-02-08T12:40:00.007+01:002010-02-09T11:06:09.533+01:00Reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar, todas tus preguntas;<div style="width:425px;text-align:left" id="__ss_3111181"><a style="font:14px Helvetica,Arial,Sans-serif;display:block;margin:12px 0 3px 0;text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/comitedeempresambna/preguntas-sobre-la-reduccion-de-jornada" title="Preguntas Sobre La Reduccion De Jornada">Preguntas Sobre La Reduccion De Jornada</a><object style="margin:0px" width="425" height="355"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=preguntassobrelareducciondejornada-100209032911-phpapp02&rel=0&stripped_title=preguntas-sobre-la-reduccion-de-jornada" /><param name="allowFullScreen" value="true"/><param name="allowScriptAccess" value="always"/><embed src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=preguntassobrelareducciondejornada-100209032911-phpapp02&rel=0&stripped_title=preguntas-sobre-la-reduccion-de-jornada" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"></embed></object><div style="font-size:11px;font-family:tahoma,arial;height:26px;padding-top:2px;">View more <a style="text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a style="text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/comitedeempresambna">comitedeempresambna</a>.</div></div>Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-65789801243323526332010-02-01T12:53:00.001+01:002010-02-01T12:55:37.598+01:00<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYBvZxlndFQodxtMGOckHtzppeL8pBhmkj2PL4qICx52JMIKQJL2Og_NGAJ3c4OoFJXJLLXJ9fWLvpV2uRnPVaVr13txU77Ball6vWEnmDe4IlZ_eMNXZHKuxKsMxQsBP30F6SJS4II7I/s1600-h/LAMENTABLE+INTENTO+DE+BOICOT+EN+EL+BLOG.jpg"><img style="cursor:pointer; cursor:hand;width: 226px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYBvZxlndFQodxtMGOckHtzppeL8pBhmkj2PL4qICx52JMIKQJL2Og_NGAJ3c4OoFJXJLLXJ9fWLvpV2uRnPVaVr13txU77Ball6vWEnmDe4IlZ_eMNXZHKuxKsMxQsBP30F6SJS4II7I/s320/LAMENTABLE+INTENTO+DE+BOICOT+EN+EL+BLOG.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5433242430100375906" /></a>Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-16701291330280798992010-01-21T15:03:00.011+01:002010-01-25T00:23:45.838+01:00ULTIMOS COMUNICADOS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKkVLy_JElYQ7yvbevKtfnIlMRjFxie1yNvTNQICWBL8VaeSLFmShx6U2XPvZXftuZgHnJXrzSjH0IQrRTwiCnJnlGABe8ZLCacizTWprq9l1Tr7XIxYtbp-S0ish_MuL4czROLKV18Gg/s1600-h/comunicado+19.01.2010.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 282px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKkVLy_JElYQ7yvbevKtfnIlMRjFxie1yNvTNQICWBL8VaeSLFmShx6U2XPvZXftuZgHnJXrzSjH0IQrRTwiCnJnlGABe8ZLCacizTWprq9l1Tr7XIxYtbp-S0ish_MuL4czROLKV18Gg/s400/comunicado+19.01.2010.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5429193660981243346" /></a><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmXb32o6q07n4hdyaaS_mwcf6kYIE2oyWE-TYdEcfyjrsgG1DwXUAqXAyfi3XMK8qvMzmDsbm94ubNAs_QqSVHSzXHpwlgmbLVuyu0vzPAGmfCIh8gHduIVHGAj13gevZ6duoXtsudwYE/s1600-h/Comunicado+15.01.2010.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 282px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmXb32o6q07n4hdyaaS_mwcf6kYIE2oyWE-TYdEcfyjrsgG1DwXUAqXAyfi3XMK8qvMzmDsbm94ubNAs_QqSVHSzXHpwlgmbLVuyu0vzPAGmfCIh8gHduIVHGAj13gevZ6duoXtsudwYE/s400/Comunicado+15.01.2010.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5429193559561775010" /></a><br /><br /> Hola a todos,<br />Debido a la situación tan grave que hemos vivido los últimos días, los miembros del Comité implicados con el trabajo diario ,hemos estado centrados en este tema.<br />Es el momento de que los trabajadores esten unidos, ante los comentarios de division, simplemente manifestar que aunque respetamos la opinión de todos, no creemos que estos ayuden a la conjunto de trabajadores. <br /> Luchamos diariamente por mantener el mayor numero de puestos de trabajo posible y apoyaremos siempre las políticas de reubicación de los trabajadores que se realicen con este objetivo, aunque no os vamos a negar que en parte coincidimos con el compañero que apunta lo peculiar de cómo se llevan a cabo. <br /><br /> LA EMPRESA OCULTA INFORMACION A TODOS, principalmente al Comite de Empresa, para la direccion es beneficioso mantener en la ignorancia a la plantilla. Nuestra transparencia la demostramos a diario, estamos totalmente disponibles para resolveros cualquier duda que tengáis, y os comunicamos toda la información de la que disponemos. Entendemos la desesperación de algunos compañeros ante la incertidumbre en la que nos mantiene la empresa, a éstos una vez mas les queremos recordamos QUE LOS RESPONSABLES DE ESTA INCERTIDUMBRE ES LA DIRECCION DE MBNA, el comité cuenta todo lo que sabe.<br /><br />Comite de Empresa y Seccion sindical trabajamos JUNTOS, desde hace tiempo porque juntos somos mas fuertes, vemos que muchos compañeros así lo entienden y a ellos queremos hacerles una especial mención, ya que la fuerza de los trabajadores es la unidad de todos.Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-64252605984250430732009-12-28T17:53:00.001+01:002009-12-28T17:54:37.325+01:00FIRMA DE ACUERDO DE HORARIOS PARA 2010Nos es grato comunicaros que el Comité de Empresa y la Representación de la Empresa hemos llegado a un acuerdo en los horarios del año 2.010, después de un proceso negociador que ha durado varios días y en el que las dos partes hemos logrado finalmente acercar posturas. <br /><br />Tal como os comentamos en uno de nuestros últimos comunicados, la propuesta del Comité de Empresa con respecto a los horarios del año 2.010, era la de mantener una continuidad en los del año 2009 y creemos que dentro de las circunstancias actuales y con pequeñas variaciones, lo hemos conseguido. <br /><br />Nos gustaría que de ahora en adelante, en las futuras negociaciones, se mantenga esta línea de diálogo para obtener acuerdos que nos beneficien a tod@s.<br /> <br />Aprovechamos este comunicado para felicitaros a tod@s estas fiestas.Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-1961184853597294602009-12-11T18:35:00.007+01:002009-12-11T19:17:51.735+01:00¿Sabes lo que firmas?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoAnI32zaNfaRPkkEolG-cQ1JWcIr8Bvu73coJE0alLpHrT68gxrDfmDvtiSV1W0Z1sJQ5rkW9mplrpGcpkbKaLLYm36Kz6INHSEQgQ8Mr858hclRn90BRPOoS6uet11i7k2Q2DV1tOUY/s1600-h/Comunicado+conjunto++Comit%C3%A9+de+Empresa+de+MBNA+y+Secci%C3%B3n+Sindical+de+CC.page1.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 226px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoAnI32zaNfaRPkkEolG-cQ1JWcIr8Bvu73coJE0alLpHrT68gxrDfmDvtiSV1W0Z1sJQ5rkW9mplrpGcpkbKaLLYm36Kz6INHSEQgQ8Mr858hclRn90BRPOoS6uet11i7k2Q2DV1tOUY/s320/Comunicado+conjunto++Comit%C3%A9+de+Empresa+de+MBNA+y+Secci%C3%B3n+Sindical+de+CC.page1.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5414043921982302530" /></a><br /><br />A pesar del mutismo desde el departamento de personal hoy de forma verbal, coordinadores y managers han propuesto a sus equipos la posibilidad de abandonar la empresa.<br />Ante esta nueva situación, hoy os hemos enviado una comunicación en la que os advertimos que, al ser un plan de bajas voluntarias implementado de forma totalmente unilateral por la empresa, los delegados no podemos garantizar que se cumplan vuestros derechos, por lo que os hacemos unas recomendaciones antes de que toméis una decisión sobre este temaComite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-66582216347260443142009-12-09T18:53:00.025+01:002009-12-11T18:55:12.668+01:00Respuestas a vuestros comentarios<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtTVittgRr5nQR-6ilETiLSNHgtYm_zTCifnyzo95T06tyd-4KRL2beG87OW411gYa4yapBMTiqF6Zd0A1PZZ8zWGvmKn7oivV1qqtkNI57hTY2-4ckj-C5x4Ds54Qr97J8j6HbrCkAjE/s1600-h/Respondemos+vuestros+comentarios.page1.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 142px; height: 200px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtTVittgRr5nQR-6ilETiLSNHgtYm_zTCifnyzo95T06tyd-4KRL2beG87OW411gYa4yapBMTiqF6Zd0A1PZZ8zWGvmKn7oivV1qqtkNI57hTY2-4ckj-C5x4Ds54Qr97J8j6HbrCkAjE/s200/Respondemos+vuestros+comentarios.page1.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5413341860382785922" /></a> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGxW_V8r5gAvVdqsED8NWRk9kDLZ9MxnFol6RyJEaKv8pJy-gzEZXt3pqEh3Nj6_3CkRDzQM3Ufe2Kl6V5rxO_zVhIoOoyxOmMz-DUyN3EJ2vMFmAeE4bL1d6xausGVv0j_CL3Eb7nDio/s1600-h/Respondemos+vuestros+comentarios.page2.jpg"><img style="cursor:pointer; cursor:hand;width: 142px; height: 200px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGxW_V8r5gAvVdqsED8NWRk9kDLZ9MxnFol6RyJEaKv8pJy-gzEZXt3pqEh3Nj6_3CkRDzQM3Ufe2Kl6V5rxO_zVhIoOoyxOmMz-DUyN3EJ2vMFmAeE4bL1d6xausGVv0j_CL3Eb7nDio/s200/Respondemos+vuestros+comentarios.page2.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5413341431670884162" /></a> <br />Os queremos agradecer a todos vuestros comentarios, coincidimos con los compañeros que apuestan por la unión de todos los trabajadores, ya que esta es la postura que nos fortalece a todos, a los que no opináis igual esperamos poder hacer que cambiéis de opinión con nuestro trabajo. Una vez más muchas gracias a todos por participar.<br />La mayoría de nuestras respuestas son a comentarios vinculados a la entrada del día 19.11.2009. Como el texto es muy extenso hemos preferido crar una entrada con las respuestas a vuestros comentariosComite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-16838937441917939702009-12-05T13:19:00.007+01:002009-12-11T18:52:21.536+01:00RESUMEN DEL COMUNICADO ENVIADO EL 03.12.2009<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixIPgJ8FSLEKOj0fdMVr3NvutaTUWCQewyfOmYZrSr9zhj6JTq8k5gzebwEk7QL43NOoGJbutABsFzLFn-oT1-vfiya6vbh6G5-NqbX66dQVTUsQYXmr7t9X45hdaOD853Z9kI_hoOAgg/s1600-h/comunicado+03.12.2009.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 226px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixIPgJ8FSLEKOj0fdMVr3NvutaTUWCQewyfOmYZrSr9zhj6JTq8k5gzebwEk7QL43NOoGJbutABsFzLFn-oT1-vfiya6vbh6G5-NqbX66dQVTUsQYXmr7t9X45hdaOD853Z9kI_hoOAgg/s320/comunicado+03.12.2009.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5411735922416594514" /></a><br />El comunicado del 03.12.2009 es bastante extenso, por lo que en esta entrada podéis acceder a un resumen de éste y en la barra lateral al texto integro que distribuimos en la empresa. A partir del lunes también podréis consultar la propuesta de horarios de la empresa para el 2010.<br />En el Comunicado hacemos mención a la demanda por conflicto colectivo que interpusimos a la empresa en el 2008, en la barra latera hemos añadido el enlace que os permitira acceder a la resolución de ésta.<br /><br />A TODOS LOS QUE DE UNA FORMA U OTRA ESTÁIS PARTICIPANDO CON VUESTROS COMENTARIOS EN EL BLOG UNA VEZ MAS OS DAMOS LAS GRACIAS, ESTE ES VUESTRO ESPACIO, UTILIZARLO.Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-59295277971022929572009-11-30T19:36:00.005+01:002009-12-11T18:52:35.986+01:00Resultado de la Negociación con la Empresa<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGAt2NdkiHkr7-Q3khd_VHqN_Kf0S0Zzrp4qoYEkotgjnfyB9Y0_T0hgINitvvDUbf-2tIFl4aq4FQBOycIBp4OOc4YcZiPkLzsWXA_TBMl-54nyp5FE_Tf2VZa2hr9ACcPashbq4MfLY/s1600/COMUNICADO+COMITE+DE+EMPRESA+30.11.2009.page1.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 226px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGAt2NdkiHkr7-Q3khd_VHqN_Kf0S0Zzrp4qoYEkotgjnfyB9Y0_T0hgINitvvDUbf-2tIFl4aq4FQBOycIBp4OOc4YcZiPkLzsWXA_TBMl-54nyp5FE_Tf2VZa2hr9ACcPashbq4MfLY/s320/COMUNICADO+COMITE+DE+EMPRESA+30.11.2009.page1.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5409967531661171330" /></a>.<br /><br /> <br />En este comunicado podéis ver los puntos tratados en la negociación con la empresa.<br />Disculpad nuestro silencio durante estos días, pero como os dijimos la semana pasada, la empresa puso como condicionante para negociar, que no enviásemos ninguna comunicación oficial durante el periodo de negociación.<br /><br />Condicionante que aceptamos con la esperanza de que esto sirviese para llegar a un buen acuerdo y también porque la empresa se comprometió a no despedir a ningún trabajador mientras durase la negociación. <br />Lamentablemente la negociación, de momento, se ha suspendido sin acuerdo.<br /><br />Un saludo a todosComite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-64301972592256333412009-11-19T21:47:00.009+01:002009-11-20T19:20:08.601+01:00RESPONDEMOS VUESTRAS DUDAS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivs6JvMoAHQpeFnnVbnLqakGVYn-TiiuUzX0_U8l9m4DO0zhjb-Jxdn8OnZ6_3ht_RYTaY2woEDdpml8sT0dw009m4chW29BFtWigVMemj9l5iUX369GDH3PXSAZ9EhFFkTfJN-sYwiC4/s1600/respuestas+del+comite.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 226px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivs6JvMoAHQpeFnnVbnLqakGVYn-TiiuUzX0_U8l9m4DO0zhjb-Jxdn8OnZ6_3ht_RYTaY2woEDdpml8sT0dw009m4chW29BFtWigVMemj9l5iUX369GDH3PXSAZ9EhFFkTfJN-sYwiC4/s320/respuestas+del+comite.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5406252303453883282" /></a><br /><br /><br /><br />El blog se ha creado para vosotros, para conocer lo que pensáis y que os podáis expresar libremente. Nos anima muchísimo que todos opinemos más o menos lo mismo. Periódicamente intentaremos resolver/aclarar las dudas que nos planteáis.<br />Para poderos contestar de forma mas ordenada en un futuro, como los mensajes son totalmente anónimos si queréis podéis utilizar un pseudónimo, o enviarnos un mensaje al correo del Comité de empresa, comitedeempresambna@gmail.com, de esta manera os podemos contestar de forma mas personalizada. <br />Terminamos agradeciendoos que todos hayáis respetado la UNICA NORMA que hemos establecido en el blog que es expresarnos todos de forma clara pero con educación. Da gusto leer los mensajes.<br />Pinchando sobre la imagen podreis ver nusetras respuestas.<br /><br />COMITE DE EMPRESA DE MBNA-BANK OF AMERICAComite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.com21tag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-75088570027361569552009-11-16T17:45:00.006+01:002009-11-20T19:36:53.357+01:00Comunicado del Comité de Empresa<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHOiigN0euKmCP0nICE7u_KmqttGppgnKkU5MEpi5BQJhtc_Ii17qFXoKFCypH2XC9-vB4u91y_EwO93FhisX_XbDBi8CC2iz3PyEyuBi-AbhmU-5arPthlGtp2fYS62mCnkdlOArW2yQ/s1600/Comunicado+16.11.2009+(converted)+(converted).jpg"><img style="cursor:pointer; cursor:hand;width: 282px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHOiigN0euKmCP0nICE7u_KmqttGppgnKkU5MEpi5BQJhtc_Ii17qFXoKFCypH2XC9-vB4u91y_EwO93FhisX_XbDBi8CC2iz3PyEyuBi-AbhmU-5arPthlGtp2fYS62mCnkdlOArW2yQ/s400/Comunicado+16.11.2009+(converted)+(converted).jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5406256614626495538" /></a>Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-28321787055553445.post-14781684235488924592009-11-04T13:00:00.002+01:002010-01-27T10:39:27.223+01:00BIENVENIDOS A VUESTRO BLOGEl Comité de Empresa de Bank of America-MBNA ha creado este punto de encuentro para todas aquellas personas que de alguna manera se sientan vinculadas a nuestra empresa. Actualmente los momentos por los que pasamos no son muy buenos y es muy importante saber el sentir, parecer y pensar de todos. Es por eso por lo que os invitamos a participar de una manera activa en este proyecto.<br /><br />Periódicamente iremos publicando artículos sobre nuestra empresa y queremos que dejeis vuestra opinión al respecto de ellos, o sobre aquello que deseeis contarnos a todos.<br /><br />La confidencialidad es absoluta puesto que no se os exige ningún dato para hacer vuestra aportación, por lo que os rogamos que seais lo más sinceros posibles. Lo único que pedimos es el decoro y respeto que cualquier persona y sus opiniones se merecen.<br /><br />Esperamos que os guste esta iniciativa y que nos acompañeis en este viaje.<br /><strong></strong><br />Un saludo a todos.Comite de Empresahttp://www.blogger.com/profile/00524335197292723501noreply@blogger.com24